La nécessaire refonte des plateformes de recrutement ?
L'IA bouleverse le recrutement. Jusqu'à présent, les entreprises utilisent de multiples outils : job boards, ATS, CRM, solutions de sourcing, plateformes de marque employeur. Conséquences : perte de temps, manque d'intégration, complexité pour suivre les candidatures, phase recrutement plus complexe et mauvaise expérience des candidats, etc. L'IA bouleverse le marché avec une automatision des candidatures (pré-traitement des CV par exemple) génération des CV, explosion des candidatures mumtiples. Selon les données de Welcome to the Jungle révèlent qu’un recruteur traite 5300 candidatures par an mais 77 % ne correspondent pas au profil recherché.
Welcome to the jungle surfe sur l'IA pour repenser sa plateforme et les services de recrutement. Welcome Hiring Suite doit intégrer la diversité des outils et services tout en gérant un volume toujours important de candidatures. L'IA est intégrée à chaque étape. Ce service est dédié aux entreprises et comprend 4 grands services :
- Welcome Employer Brand, l’offre fondatrice de Welcome to the Jungle, pour permettre aux entreprises d’exprimer leur singularité, présenter leurs équipes et attirer les talents alignés avec leurs valeurs.
- Welcome Sourcing pour rechercher et approcher les talents sur une base de 20 millions de candidats, dont 2 millions exclusifs à Welcome to the Jungle.
- Welcome ATS pour centraliser les échanges et simplifier le suivi de chaque recrutement. La plateforme permet d’économiser jusqu’à six heures par poste ouvert en automatisant le prescreening, le tri et les tâches administratives répétitives.
- Welcome Job Matching pour mettre en relation les offres et les candidats les plus pertinents grâce à un scoring intelligent, alimenté par l’IA, basé sur les compétences, les aspirations et l’alignement culturel.
"L’enjeu aujourd’hui n’est plus d’attirer toujours plus de CV, mais de recevoir les bons profils. Grâce à son algorithme de matching intelligent et à l’alignement entre données candidats et contenus de marque employeur, la Welcome Hiring Suite privilégie la qualité à la quantité. Les offres sont présentées aux talents les plus pertinents, et seules les candidatures qualifiées arrivent dans l’ATS.La performance n’est plus mesurée au volume de candidatures, mais au taux de candidatures menant à un entretien, un indicateur centré sur la qualité réelle du matching." explique l'éditeur.
Le marché est de plus en plus marqué par la fatigue des candidats, le ghosting et la multiplication des candidatures automatisées, la Welcome Hiring Suite veut réduire le bruit et à améliorer la qualité des interactions :
- Moins d’offres et moins de scrolling inutile mais des offres plus pertinentes
- des mises à jour plus fluides afin de réduire le phénomène de “ghosting”
- Une meilleure compréhension des entreprises, de leur culture et de leurs valeurs, grâce à plus de 20 000 shootings photo et vidéo réalisés depuis la création de Welcome to the Jungle.